2026年10月18日,Anthropic宣布设立Anthropic Public Benefit Fund,并表示将把公司5%的股份投入该基金;如果估值持续上升,还会继续追加。加上联合创始人和员工此前作出的承诺,Anthropic约五分之一的股权如今已被划定用于公益。按照传闻中未来IPO(首次公开募股)$1.5万亿-2万亿的估值计算,仅首批5%就价值$750亿-1000亿。Anthropic把此举定位为对一种经济形态的准备:AI将创造巨大价值,同时也会冲击许多劳动者;批评者则认为这是公关手段、治理难题,或两者兼而有之。这场争论也重新引出了一个老问题:如果AI带来一笔意外之财,应当如何分配?全民基本收入(UBI)又是不是合适的工具?

基金如何搭建

Anthropic在一篇题为“Investing in the public benefit”的文章中介绍了基金的结构,主要条款如下:

  • 初始注资: 经股东批准后,投入公司5%的股份。
  • 追加注资: 公司价值每比设定基准上涨50%,董事会可再追加2%。
  • 法律形式: 由Anthropic全资持有的有限责任公司(LLC),而非501(c)(3)慈善机构或公益公司(Public Benefit Corporation)。这一选择让公司在决定资金流向时拥有最大的灵活性。
  • 用途: 向现有非营利组织大额捐赠,以及向特定人群直接发放现金。向全体公民普遍派发红利不在初期计划之内。
  • 限制: LLC持有的股权不得用于美国或其他任何地方的政治游说或竞选捐款。

该公司还承诺投入$2亿,用于研究和应对AI给劳动力市场带来的冲击。

“约20%”这一数字由四项独立的承诺组成:

承诺 内容
公司注资 基金成立时投入5%的股份
估值追加 价值每比基准上涨50%,再追加2%
联合创始人承诺 联合创始人在公司创立之初、尚无任何Claude模型时,承诺捐出个人股权的80%
员工配捐 约一半员工将部分股权薪酬投向公益事业

联合创始人杰克·克拉克在X上写道,将公司约20%的股权用于公益,既能让AI的好处广泛惠及大众,也能为应对技术风险和岗位被取代建立财务缓冲。

基金可能有多大

按传闻中的IPO估值,首批5%可与三个常见参照物相提并论:

参照物 价值
Anthropic首批5% $750亿-1000亿
比尔及梅琳达·盖茨基金会25年捐赠总额 超过$1000亿
哥斯达黎加2025年GDP $1030亿
NASA四年的预算 $980亿

这有可能成为史上规模最大的一笔慈善资金。

追加注资的基准尚未公布,因此任何预测都只是示意。以$2万亿的IPO估值为起点,假设价值每次上涨50%,计算结果如下:

公司价值 追加股权 金额
$2万亿 首批5% $1000亿
$3万亿 再加2% $600亿
$4.5万亿 再加2% $900亿
$6.75万亿 再加2% $1350亿
$10万亿 再加2% $2000亿

接近这一区间上端的数字,前提是AI将高附加值知识型工作中的大部分实现自动化。

Anthropic为何需要缓冲

Anthropic在公告中警告,AI可能创造巨大的经济价值,同时也会严重扰乱劳动力市场。该公司也承认,前沿实验室,即开发最先进模型的公司,目前还不知道这种冲击会有多大、会沿着怎样的路径展开。

这一警告与Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊的看法一脉相承。他在2025年5月表示,AI可能在1至5年内让一半的入门级白领岗位消失,并使失业率升至10%至20%。他还提出对词元(token,即AI模型处理文本的单位)征收3%的税,为社会安全网筹集资金。

能力的进步加剧了这种不安。有说法称,OpenAI的一个内部模型以大约相当于ChatGPT Pro思考3小时的算力,解决了约20%的顶级数学未解难题,后续统计为前500题中的90题,这让数学家们对自身角色感到忧虑。类似的能力似乎也正在物理学领域出现,并可能扩散到其他白领领域。

并非所有人都接受这种悲观预测。曾任美国政府AI政策负责人的大卫·萨克斯认为,预测者应以其过往记录来评判,他援引的就业数据显示,白领技术岗位不减反增。上一年Claude Code等编程智能体问世时,许多人预计L5、L6级的资深软件工程师岗位会很快消失。实际上,企业反而招聘了更多工程师,来监督和协调规模不断扩大的AI智能体(能够自主完成多步骤任务的软件)。

Anthropic于2026年6月发布的Anthropic Economic Index报告提供了更细致的视角:在一项针对Claude用户和非用户的调查中,用Claude自动化自身工作最多的人,对工作稳定性、薪酬和工作意义最为乐观。

反对声浪:谁来定义公益?

社交媒体和财经评论的反应大多持怀疑态度。

  • IPO前的形象工程: 一种批评认为,这项承诺是赶在IPO之前、面向散户投资者的精心公关。
  • 为救助留后路: 一位评论人士认为,让公众在公司中拥有经济利益,一旦公司陷入严重困境,就能为争取政府援助积累政治支持。
  • 效果无从保证: 大卫·萨克斯表示,把公司20%的股权放进一家LLC,本身并不能带来公共利益,并指出如何大规模有效运用慈善资金仍是未解难题。
  • 谁的公众: Anduril Industries联合创始人帕尔默·拉奇质问,Anthropic内部由谁来决定什么才算公益。他把这一计划比作“USAID 2.0”,暗示资金可能流向海外,而不是惠及美国人。
  • 有效利他主义的角度: 优步前首席执行官特拉维斯·卡兰尼克称该基金是“EA无限刷钱漏洞”,借此讽刺与Anthropic理念相近的有效利他主义(Effective Altruism,EA)运动。

一些担忧源自结构本身。由于Anthropic由创始人和大股东掌控,基金的优先事项很可能更多反映管理层的偏好,而非广泛的社会共识。由公司单方面决定哪些“特定人群”获得现金,也让问责变得模糊。

另一方面,一家私营公司拿出约五分之一的股权用于公益,按现代企业标准衡量,可谓异常慷慨。而且,无论如何看待有效利他主义,在缺乏足够约束的情况下开发AI系统所带来的严重危害风险,似乎都难以完全忽视。

分配AI财富的三种方式

Anthropic的基金是目前摆上桌面的三种分享AI收益的模式之一。

模式 推动者 资金如何到达民众手中
公益基金 Anthropic 由LLC董事会决定向非营利组织拨款或向特定人群直接发放
直接授予股权 埃隆·马斯克 美国每个孩子获得一股SpaceX股票
定期分红 OpenAI 拟议中的Public Wealth Fund向美国公民派发红利

山顶数据中心流出的硬币之流分成三路,流向基金会、一群孩子和各家各户的信箱

▲ 分配AI财富的三种方式

埃隆·马斯克针锋相对地回应Anthropic称,股权应当直接交给公众,而不是经由中间的基金会。他在10月19日承诺,2027年将向美国每个孩子赠送一股SpaceX股票,并称这是多次分配中的第一次。按美国约7300万名儿童、每股示意价格$135计算,总额约为$100亿。一位商业评论人士也提出类似观点:慈善机构的资金被高管薪酬和臃肿的理事会消耗,而留在高效企业中的资本能创造更多就业和税收。

OpenAI于2026年4月提出Public Wealth Fund,作为向公民定期派发AI驱动的生产率红利的方式。此前,OpenAI在2025年10月完成重组,OpenAI Foundation因此持有价值约$1300亿的股权,用于支持公益事业。

每种模式都必须回答同样的难题:谁来定义公共利益,谁有资格领取?

UBI是什么,一项试验发现了什么

UBI建立在三个理念之上:

要素 含义
全民(Universal) 无论信仰或阶层,人人都能领取
基本(Basic) 足以支付食物、房租等生活必需开支
收入(Income) 定期、持续地发放,每月或每两周一次

按照这一定义,Anthropic的基金并不是UBI,而是一种附带与业绩挂钩的追加注资的股权捐赠基金。

用AI收益为基本收入筹资的设想,已有大约十年历史。萨姆·奥尔特曼在2016年提出,基本收入不是社会主义。2021年,他提出American Equity Fund构想:对市值超过一定门槛的大公司每年征收2.5%的税,同时对私人持有的土地征收2.5%的税,向2.5亿美国成年人每人每年发放约$13,500。

最具体的证据来自奥尔特曼资助的一项保障收入研究:

项目 数据
时间 2020年11月至2023年10月
参与者 伊利诺伊州和得克萨斯州的1000名低收入成年人,家庭收入不超过约$3万
发放 每月$1,000,不附任何条件
对照组 2000人,每月领取$50
结果(2024年7月公布) 每周工作时间减少1至2小时,工作质量没有可测量的提升

马斯克提出了更大胆的愿景,他称之为“全民高收入”。在他的描述中,AI和机器人承担所有体力和脑力劳动,贫困消失,没有人需要存钱,人们可以自由地陪伴家人、创作艺术或发明创造。试验结果表明,无条件的现金并不会自动激发创造力的浪潮;参与者大多只是稍微减少了工作时间。UBI或股权分配能否在大规模下奏效,仍未得到证明。

工作、意义与智能体管理者

金钱问题之下,还有一个关于意义的问题。几千年来,人们在发明、发现、文学和艺术中找到人生目标。从工业机器到计算机,以往的技术扩展了人类的能力。前沿AI则将思考本身自动化,机器人承担体力工作,数字大脑与机械身体由此结合。

对于接下来会发生什么,有两种相互竞争的图景:

  • 悲观的看法: 完全自动化让人们变得被动、受到监视,并被超级智能系统当作孩子对待。
  • 乐观的看法: AI接手表格录入、邮件分类、消息往来和信息收集等文书杂务,人们成为指挥大批AI智能体的管理者,把时间花在战略、创造和决策上。

一名上班族像指挥家一样指挥几台打字、分拣信件、搬运文件和收集资料的小机器人

▲ 指挥AI智能体团队的人

乐观的看法预计转型会带来真实的摩擦,但认为积极拥抱智能体是保住人类目标最清晰的道路。无论如何,工作与生存一旦脱钩,教育、职业,以及学位、证书和企业晋升阶梯长期赋予的社会地位都将受到冲击。既然连开发前沿AI的公司都说看不清这一切的终点,感到不安就算不上危言耸听。

关注什么,做些什么

有些事实是清楚的:Anthropic已将约20%的股权指定用于公益,该基金是一家由董事会决定资金去向的LLC,其股权不得用于政治游说或竞选。这项承诺是真正的利他还是IPO前的布局,哪种分配模式最有效,无条件的钱是让人获得自由还是主要让人少工作,这些判断都尚无证据定论。

给读者的实用建议:

  1. 看清企业承诺的结构。 确认资金是放在慈善机构、公益公司还是灵活的LLC中,以及发放是否取决于董事会批准或估值触发条件。
  2. 把UBI和股权捐赠区分开。 面向所有人的定期发放,与一次性或分期归属的股权捐赠是两回事。
  3. 跟踪AI与就业数据。 Anthropic Economic Index等指标能显示哪些白领岗位面临自动化压力,哪些岗位正把AI当作协作伙伴。
  4. 让自己的工作转向委派。 把表格处理、邮件分拣和初步调研交给AI智能体,并培养分派任务、审核产出的能力。
  5. 关注数学和物理领域的前沿成果。 这些领域的进展预示着其他专业工作将以多快的速度改变。